Jämförelser mellan personlighetstest

Hej och välkomna till min hemsida om personlighetstest. Jag ska förklara några viktiga ord och begrepp i denna bransch för att sedan kunna jämföra de vanligaste personlighetstesten mot varandra. På denna webbplats hittar du också en sammanställning av personlighetstest. Jag försöker bygga upp sidan med referenser till verkliga källor (om det finns) där man kan kontrollera att det jag skriver stämmer.

Eftersom du är säkert lika ivrig att läsa om jämförelser som jag är så antar jag att du förstår begrepp som validitet, norm och skönmålning och vet vad dessa innebär inom personlighetstest. Läs gärna länkarna. Du kommer få mycket mer nytta av jämförelserna då.

Varför svenska personlighetstest?

När man väljer vilket test som man ska använda till sitt företag så bör man alltid föredra svenska personlighetstest. Anledningen är faktiskt ganska enkel. Om man gör testet på ett annat språk så kommer det in en extra felfaktor: att man inte förstår frågorna. Testresultatet kan därför skilja sig om du gör testet på först engelska och sen svenska.

Man bör också undvika översatta test. När man översätter frågor så är det vanligt att frågorna innebörd förändras lite. Detta händer givetvis när man översätter vilken text som helst. Hur skulle du till exempel översätta ”intriguing”? Skulle du översätta det som ”spännande”, ”fängslande” eller som ”intressant”? Faktum är att alla tre är en korrekt översättning av ”intriguing”. Testa då att översätta frågan ”Do you find your current position intriguing?”

Eftersom frågornas innebörd ändras lite vid översättning kommer också testresultatet att förändras lite och därmed testets validitet.

Vanliga personlighetstest

Det finns en uppsjö av personlighetstest som används i Sverige. Vanligt är att man använder testen vid rekrytering men man kan också använda dem vid coachning och självlärande sammanhang. Ett vanligt test är Myers Briggs men det har sina svagheter. Andra tester är Upp-testet, MINT, Cut-e, OPQ och Big Five.